Кадрові ризики для бізнесу рідко починаються з гучних злочинів. Частіше це дрібні, але системні проблеми: витік інформації, конфлікт інтересів, приховані борги, залежності, підроблені факти в резюме, несанкціонований доступ до ресурсів компанії. Саме тому в кадровій безпеці все частіше використовують поліграф – як інструмент, що допомагає уточнити важливі факти до прийняття рішення або під час внутрішнього розслідування.
Для чого поліграф потрібен HR і службі безпеки
Поліграфологічне дослідження не замінює співбесіду, перевірку документів чи рекомендацій. Його цінність в іншому – воно дає можливість перевірити конкретні твердження та знизити рівень невизначеності там, де стандартних методів недостатньо.
Найчастіші запити бізнесу:
- перевірка кандидатів на посади з доступом до грошей, товару, даних, комерційної таємниці
- скринінг персоналу в критичних напрямках (охорона, логістика, фінанси, IT, закупівлі)
- службові розслідування у випадку крадіжок, махінацій, саботажу, витоку інформації
- перевірка лояльності та відсутності прихованих зв’язків, що створюють конфлікт інтересів
Чому бізнес обирає саме цей інструмент
Він працює швидше за класичні перевірки
Коли потрібно оперативно розібратися в ситуації, чекати тижнями на непрямі підтвердження часто означає втрачати гроші та контроль. Поліграфолог може допомогти структурувати факти, підготувати блоки запитань і дати чіткий висновок у зрозумілі строки, якщо зібрані вихідні матеріали.
Він зменшує людський фактор у рішеннях
Навіть сильний HR може потрапити під вплив харизми кандидата або маніпуляцій. Поліграф додає в процес відбору додатковий рівень об’єктивності, коли рішення має високу ціну.
Він дисциплінує і попереджає порушення
У багатьох компаніях сам факт існування прозорої процедури перевірок знижує спокусу перевірити, чи пройде. Це працює як профілактика – особливо в командах, де є доступ до матеріальних цінностей або даних.
Від чого залежить точність у кадрових перевірках
Компанії обирають поліграф через правильно побудований процес. На якість результату найбільше впливають:
- чіткість цілей: які саме ризики перевіряються і чому
- коректні формулювання: питання мають бути однозначними, без оціночних суджень
- добровільність та інформована згода: примус і психологічний тиск знижують якість даних
- стан людини: втома, гострий стрес, алкоголь, седативні препарати можуть зробити результати непридатними для оцінки
- кваліфікація поліграфолога і дотримання методики
Кому звертатися, якщо потрібні перевірки або консультація
Якщо бізнесу потрібні поліграфні перевірки персоналу, консультації або судові психологічні експертизи із використанням поліграфа, можна звернутися до Центру експертних досліджень Тетяни Морозової:
- поліграфні перевірки: +38 077 006 77 55
- навчання поліграфологів: +38 050 413 44 98
- судові психологічні експертизи, поліграф: +38 098 412 60 86
У кадровій безпеці цінується практична користь інструменту. Поліграф допомагає бізнесу знизити ризики найму, швидше розбиратися у внутрішніх інцидентах і захищати критично важливі ресурси – гроші, дані, репутацію.